怎样可以治白癜风 http://m.39.net/pf/a_6159813.html近年来，红河州深入实施“人才强州”战略，大力开展“智汇红河·人才引育行动”，以走出去推介方式，积极面向全国高校精准引才招才；以跟踪培养、择优调任机制，多渠道、全方位吸引有利于推动红河发展的人才，夯实高质量发展人才支撑。
“专编+研判”提前谋划。制定出台《红河州州级引进高层次人才专项事业编制管理办法》，从州级总编制中统筹调剂50个编制，用于无空岗单位的专项急需紧缺高层次人才招聘，聚焦高端紧缺，拓宽人才引进渠道。由州委组织部牵头，对红河州年首批急需紧缺人才情况开展全方面深入摸底调研，科学分析研判，梳理汇总涵盖金融财税、商贸物流、城乡规划、文化旅游、节能环保及电子信息等多个领域的事业编制人才招引岗位54个，**实践岗位个，组织制作州、县（市）人才招引宣传片、宣讲PPT10余部，为“走出去”引才做足准备，提高招才引才的针对性。
“线下+线上”宣传推介。州县（市）组织部、人社、编办等部门组成工作组，深入武汉大学、华中科技大学、云南大学等多所、、“双一流”高等院校，采取播放宣传片，现场宣讲等方式，实地宣讲推介红河，介绍人才引进培养优惠*策，发出宣传推介手册余份。首创网络宣讲推介，邀请北京大学年毕业研究生、州卫健委挂任屏边县白云乡副乡长郭冰冰宣讲会上“现身说法”；在云南人才招聘信息网和中央民族大学、重庆大学、广东财经大学等10余所重点高校网站发布招聘信息，余名应往届毕业生通过现场了解、电话咨询、网络报名等方式投递求职简历。年以来，红河州共招引定向选调生15名，其中博士1人、硕士12人、本科毕业生2人，目前已完成考察进行公示阶段；首批急需紧缺人才招聘名学生投递求职简历，其中博士2人、硕士人、本科毕业生人，覆盖哈尼、苗、彝、傣、壮、回等多个少数民族，目前已完成资格复审进行面试准备阶段。在读博士、硕士、本科生共计余名，申请了红河州**机关实践岗位，预计于7月到红河州开展实践锻炼。
“严管+重用”激发活力。对引进专业人才将采取“组织部人才办备案管理、用人单位具体管理”的方式，加强对人才的教育培养、考核管理监督，完善人才跟踪培养选拔机制。将优秀人才纳入重点培养范围，并有计划地安排到基层一线、重要工作前沿和重点领域挂职交流、历练成长，表现突出的，优先提拔到事业单位领导岗位并择优调任到公务员领导岗位。对新调任的干部进行常态化分析研判，随时掌握了解情况，符合条件且优秀的，注重选拔到县市和州直综合部门重点培养，拓宽**干部选人用人渠道，促进人才科学有序流动，全面激发人才队伍活力。
云南网通讯员陈烯榛
本文来源：云南网
