近年来，云南省红河哈尼族彝族自治州红河县高度重视年轻干部培养选拔工作，按照相关政策规定，从“选、育、管、用”四个方面着力，打好培养选拔“组合拳”，奏好年轻干部“栽培曲”，培养造就一支高素质专业化、忠诚干净担当的年轻干部队伍。“精挑细酌”选好苗红河县始终坚持正确选人用人导向，扩大年轻事业干部选拔视野，增强培养选拔力度。结合红河县事业单位领导职数，做到人岗相适、动态管理、灵活调整，结合干部日常考核、分析研判、班子综合排序等情况，着力从政治品行、能力素质、年龄结构、性别比例等方面，好中选优，将年轻事业干部大胆提拔到关键岗位上锤炼使用。年至今，红河县共提拔事业干部23名、公开选拔“五方面人员”进乡镇领导班子5名。“修炼内功”育好苗红河县实施“红河谷先锋党建领航计划”分期分类对全县干部进行针对性培训，形成干部人才系列培训培养机制。实施“中青班教育培训计划”，以有发展潜力的年轻干部为重点，综合运用多种方式方法进行培训，后续还将建立常态化考核管理机制，搭建“传帮带”培养平台，完善系统化培养机制，用好谈心谈话制度，注重成果运用，通过建立个人动态成长档案，进行为期一年的跟踪培养，为红河县高质量跨越式发展储备一批忠诚干净担当的高素质干部队伍。“跟踪考核”管好苗强化跟踪培养，树牢用人导向。红河县坚持事业为上，实绩突出，以成绩为导向，结合干部队伍建设实际，对全县各单位领导班子及成员开展专题干部分析研判、综合排序测评及干部队伍建设综合情况互评工作。主动听取基层干部职工意见，充分发扬基层民主，采取“三评”，即干部职工测评、对口部门互评、班子成员自评，通过有针对性地民主评价、能力实绩检验、综合表现打分，排列出公认的“良驹劣马”、摆出清晰的问题症结，有的放矢地开展干部谈心谈话，靶向对标，剖析原因，有力推动干部破除固化思想，树立新时期比学赶超、创先争优意识。自年至今，对排名靠前、群众公认度高，实绩优秀的49名干部（含事业干部）提拔重用，13名干部进一步使用。“导向鲜明”用好苗大力选拔使用敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部，围绕事业发展需要配班子用干部，及时把愿干事、真干事、干成事的优秀干部选拔到各级领导班子中来。注重在脱贫攻坚、疫情防控、乡村振兴、开放发展、艰苦边远地区和关键重要岗位考察识别和选拔任用干部，坚持把优秀年轻干部放到基层一线、艰苦地区、急难险重等吃劲岗位扎实历练。通过有针对性地培育一批专业性较强的优秀年轻事业干部，大胆地提拔使用到关键专业岗位上。坚持“蹲苗”与“拔尖”并重，采取“三个一批”即培育一批、成熟一批，调任一批，从而有力推进高素质专业化干部队伍建设。年培养推荐调任6名教育、宣传、基层工作业务骨干人才充实到副科级干部队伍中。红河县委组织部供稿
