云南省红河哈尼族彝族自治州红河县高位推动，严把“三道关”，有序开展换届工作。于近日完成了全县13个乡镇*委换届工作，选举产生新一届*委班子和纪委班子。
把好组织领导关。召开县乡领导班子换届工作会议和业务培训会，对换届工作进行合理细致安排，保证换届工作有序、健康、平稳开展。结合上级会议精神和本县实际，制定下发相关文件，全面布置各单位、各环节工作任务，做到换届工作程序不减、环节不少。进一步配强力量，强化组织。组织精干力量成立红河县换届工作专班，全面负责换届工作开展，派出13个换届指导组和4个换届纪律工作专项督查检查组立体化、多维度的对全县换届工作进行督导指导，为换届工作把好“风向标”。
把好选人用人关。一是精准分析研判。派出7个考察组赴13个乡镇进行领导班子任期考核工作，采取述职述德述廉、民主测评、民意调查、谈话了解、查阅档案、实地走访等程序,对乡镇领导班子的任期履职情况进行全面深入考核。二是拓宽选人视野。注重从长期在基层一线的乡镇事业编制人员、优秀村*组织书记、到村任职过的选调生、第一书记、驻村工作队员“五类人员”中选拔乡镇领导班子成员。此次换届，共有5名“五类人员”进入乡镇领导班子。三是选优配强班子。科学合理选配乡镇*委班子，优化班子学历结构，实现年龄学历“双提升”。配备35岁以下（含35岁）乡镇**正职5名，乡镇**正职平均年龄由换届前的39.1岁下降到37.8岁,班子成员平均年龄由换届前的36.9岁下降到36.1岁；大学及以上学历达到88.9%，较换届前上升4.9%，其中研究生学历干部8名，占比6.8%。
把好宣传引导关。教育引导*员干部深入学习换届*策法规和纪律规定，确保“十严禁”纪律要求入脑入心，通过“三会一课”、主题*日、“万名*员进*校”等活动，组织观看警示教育专题片并撰写心得体会余份。强化集中宣传，充分利用综合服务平台、